De juiste crowdfundingstrategie heeft een enorme impact op jouw bedrijf

Crowdfunding

Ben je een gevestigde ondernemer die momenteel de financieringsmogelijkheden voor jouw bedrijf onderzoekt?&nbsp;Wij hebben de juiste expertise aan boord om je te begeleiden bij het starten van jouw crowdfunding financiering, zodat jij jouw zakelijke doelstellingen kunt bereiken.
&nbsp;
Bewustmakers biedt jou crowdfunding begeleiding op maat op de volgende manieren:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Een plan maken</li>
<li>Compensatieplan voor beleggers</li>
<li>Kiezen voor crowdfundingplatform</li>
<li>Pitchen voor investeerders</li>
<li>Jouw netwerk mobiliseren</li>
<li>Jouw crowdfunding-campagne starten</li>
<li>Communiceren met investeerders.</li>
</ul>

Daarnaast kunnen wij jou ook aanvullende begeleiding bieden, zoals inzicht in de kosten van het uitvoeren van een crowdfunding-campagne. Neem vandaag nog contact met ons op en laat ons de crowdfunding van jouw bedrijf beheren.

Ervaren financieel adviseur voor ondernemers

Financiële begeleiding

Onze toegewijde specialisten kunnen je helpen bij het opstellen van gepersonaliseerde financi&euml;le strategie&euml;n en bieden je onder meer deskundig beleggingsadvies, spaaradvies, budgetadvies, belastingadvies en verzekeringsadvies. Naast het helpen bij het plannen van je financi&euml;n, onderzoeken we ook passende financi&euml;le ondersteuningsopties die jouw bedrijf kunnen helpen groeien.
&nbsp;
Ongeacht de fase van je bedrijfsontwikkeling, zoeken wij met passie naar de beste aanpak voor jouw specifieke financi&euml;le situatie. Je kunt erop rekenen dat wij ons inzetten om ons uitgebreide netwerk te gebruiken om mogelijke oplossingen voor jouw financi&euml;le vraag te onderzoeken.

Een aantal van de manieren waarop we kunnen helpen met financi&euml;le begeleiding:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Het analyseren van jouw financi&euml;n, onder andere je inkomsten, uitgaven en activa</li>
<li>Het adviseren over financieringsmogelijkheden</li>
<li>Het verkennen van interventies voor financi&euml;le problemen met betrekking tot jouw bedrijf of organisatie</li>
<li>Het plannen van je budget op een systematische manier die past bij jouw bedrijfsdoelstellingen</li>
<li>Het bieden van advies over belasting en verzekeringen</li>
<li>Het ontwerpen van een financi&euml;le strategie en het ontwikkelen van een financieel plan om jouw financi&euml;le doelen te bereiken.</li>
</ul>

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Het onderzoeken van investeringsmogelijkheden voor jou en jouw bedrijf</li>
<li>Het onderzoeken van financi&euml;le mogelijkheden voor je schulden</li>
<li>Het ontwikkelen van opties om kosten te besparen in jouw bedrijfsprocessen</li>
<li>Informeren hoe je financi&euml;le-oplichting voor jouw bedrijf kunt voorkomen</li>
<li>Helpen bij het opstellen van een vermogensplan of bij het ontwikkelen van een solide pensioenstrategie</li>
</ul>
&nbsp;
Elke klant is uniek en wij zullen ook jouw specifieke situatie uniek behandelen. Laat ons je financi&euml;le vragen behandelen en jij kunt je concentreren op jouw bedrijf en het realiseren van jouw (organisatie)doelstellingen.

Ontdek de subsidiemogelijkheden, zoals SLIM-subsidie, voor jouw specifieke situatie

Subsidie

Jouw bedrijf kan bijvoorbeeld in aanmerking komen voor subsidie voor opleiding en ontwikkeling van personeel. &nbsp;Veel ondernemers hebben echter nog steeds moeite om het complexe landschap van subsidies in Nederland te begrijpen en er toegang toe te krijgen. Dat is waar wij van pas komen. Of je nu een mannelijke of vrouwelijke ondernemer bent (of hoe jij jezelf ook identificeert!), met onze uitgebreide ervaring en expertise kun je inzicht krijgen in hoe jij de juiste subsidies voor jouw bedrijf kunt krijgen.&nbsp;
&nbsp;
Nederland en Europa verstrekken verschillende subsidies aan specifieke organisaties en projecten. In Nederland kun je bijvoorbeeld een subsidieaanvraag (b.v. SLIM subside) indienen als jouw bedrijf of project:&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Investeert in energiebesparende technieken (energie innovatie en duurzaamheid)</li>
<li> Exporteert of investeert in opkomende markten</li>
<li> Innoveert door nieuwe producten of processen te ontwikkelen.</li>
</ul>

Daarnaast kun je in aanmerking komen voor Europese subsidies, zoals subsidie voor duurzaam inzetbaarheid van het Europees Sociaal Fonds (ESF) die de advieskosten voor het inhuren van externe adviseur(s) dekt.&nbsp;
&nbsp;
Voor veel ondernemers kan het een uitdaging zijn om te begrijpen of hun bedrijf aan een of meer van de bovenstaande punten voldoet. Het is onze taak om dit voor jou te vereenvoudigen en je te ondersteunen bij jouw subsidieaanvraag.&nbsp;Weet je niet zeker of jouw bedrijf of project in aanmerking komt voor subsidie? Of weet je niet hoe je aan jouw subsidieaanvraag moet beginnen? Geen zorgen! Wij zijn er om jou te adviseren, begeleiden en te ondersteunen met onze expertise. Onze specialisten kunnen je helpen onderzoeken welke subsidiemogelijkheden er zijn voor jouw specifieke bedrijf.&nbsp;

Hieronder enkele manieren waar we jou mee kunnen helpen:&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Verkennen van subsidiemogelijkheden voor jouw bedrijf (subsidiescan, b.v. SLIM-subsidie)</li>
<li> Verkennen van regelingen die kunnen helpen bij het onderbouwen van je subsidieclaims</li>
<li> Assisteren bij subsidieaanvraag zoals SLIM-subsidie</li>
<li> Ondersteunen bij de verslaglegging en rapportage.</li>
</ul>
&nbsp;
Ben je ge&iuml;nteresseerd in subsidiemogelijkheden voor jouw bedrijf of project? Weet je niet waar of hoe je moet beginnen? Kom met je vragen naar ons toe. Zet de juiste stap om extra fondsen te werven voor jouw project of bedrijf.&nbsp;

Volg de juiste weg om je loopbaandoelen te bereiken

Loopbaancoach

Hoewel veel mensen loopbaanvisies hebben, beschikken maar weinigen over de inzichten die nodig zijn om een duidelijk en realistisch loopbaanplan te ontwikkelen op basis van hun vaardigheden en loopbaandoelen, bijvoorbeeld of hun baan aansluit bij hun loopbaandoelen. Daarom kunnen loopbaancoaches jou als werkgever en jouw medewerkers begeleiden bij het maken van de juiste beslissingen voor jullie loopbaandoelen.&nbsp;
&nbsp;
Bij Bewustmakers maken onze specialisten het tot hun taak om de stress van het analyseren van jouw specifieke situatie op zich te nemen, zodat jij een duidelijker pad in je loopbaantraject kan krijgen. Bovendien bieden onze professionele adviseurs jou objectieve inzichten, onbevooroordeelde feedback en deskundige begeleiding die jou niet alleen helpen een duidelijke visie te hebben, maar je ook de bruikbare stappen laten zien die jij in je loopbaantraject kunt nemen om jouw loopbaandoelstellingen te bereiken.&nbsp;In wezen kan het hebben van loopbaancoaches jouw bedrijf helpen om veel kosten te besparen die verband houden met het aannemen en behouden van best presterende mensen in jouw organisatie. &nbsp;

We zorgen ervoor dat we op de hoogte zijn van de laatste trends in de branche. Dit stelt ons in staat om een passend advies te geven dat jou of jouw wervingsteam kan helpen om de best presterende kandidaten te ontdekken. Ook kunnen wij jouw medewerkers helpen bij het bepalen van hun loopbaantraject.&nbsp;
&nbsp;
Hieronder vindt je een aantal specifieke waarden die onze professionele bedrijfscoaches aan jouw bedrijfsproces toevoegen:&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Jou helpen bij het uitvoeren en interpreteren van de beoordeling van werkwaarden, interesses en competenties van je medewerkers</li>
<li> Ontwikkeling van een loopbaantraject op basis van vaardigheden, interesse, ervaring en competenties</li>
<li> Het identificeren van interne carri&egrave;remogelijkheden voor werknemers die willen overstappen</li>
<li> Ontwikkeling van een loopbaanontwikkelingsplan dat kan helpen bij de ontwikkeling van jouw medewerkers</li>
<li> Optimalisering van &lsquo;person job fit&rsquo; en &lsquo;person-organisation fit&rsquo;</li>
</ul>

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Assisteren bij de interviewbenaderingen van jouw organisatie</li>
<li> Zorgen voor objectieve loopbaanbegeleiding voor werkgevers en werknemers die werk gerelateerde stress ervaren, interne baan transities of veranderingen in verband met herstructurering of reorganisatie van een bedrijf zoals tijdens opschaling of bedrijfsfusies</li>
<li> Het begeleiden van jou of je HR-personeel over hoe je effectiever en effici&euml;nter kunt worden in de ontwikkeling van je medewerkers</li>
<li> Ontwikkeling van specifieke initiatieven om de training van je medewerkers te vergemakkelijken</li>
</ul>
&nbsp;
Onze deskundige business coaches staan klaar om nog veel meer voor jou te doen. Met onze &lsquo;oplossingsbenadering&rsquo;-mentaliteit ben je verzekerd van onze inzet voor jouw specifieke doelen. Dus waarom zou je wachten? Onze loopbaancoaches zijn er om jou en je medewerkers te begeleiden naar je carri&egrave;redromen. Neem vandaag nog contact met ons op. We zijn online of persoonlijk beschikbaar om jou te helpen dichter bij het realiseren van je carri&egrave;redoelen te komen.&nbsp;

Bereik je teamdoelen door middel van detachering

Detachering

Bij Bewustmakers zetten we ons uitgebreide netwerk van meerdere beroepen in om de juiste talenten te vinden die passen bij de doelstellingen van jouw organisatie.&nbsp;Wij kunnen jouw bedrijf voorzien van personeel met technische vaardigheden en ervaring op diverse gebieden, zoals civiele techniek, logistiek, verkoop, traditionele of online marketing, logistiek, financi&euml;n en nog veel meer.&nbsp;
&nbsp;
Weet je niet zeker hoe je het proces moet starten? Je kunt contact met ons opnemen. Wij kunnen jou helpen jouw specifieke bedrijfsbehoeften te verkennen en je geschikte en getalenteerde professionals bieden. Via detachering kunnen wij jou helpen de doelstellingen van jouw bedrijf te bereiken.&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;

De aard van het werk verandert continu. Ook veranderen de eisen aan functies. Flexibiliteit is belangrijk geworden voor de manier waarop de meeste mensen werken, nieuwe vaardigheden ontwikkelen of nieuwe werkervaringen opdoen buiten de eigen functie. Voordelen van detachering voor bedrijven zijn dan ook niet te onderschatten.&nbsp;
&nbsp;
Over het algemeen kunnen we jou helpen jouw werkprocessen op te schalen via detachering, afhankelijk van je specifieke personeelsbehoeften. Wij zetten onze connecties, ervaring en kennis in om te helpen bij interne (her)inzet van jouw medewerkers of om geschikte en productieve externen met de juiste vaardigheden en kennis te kunnen detacheren voor specifieke rollen en voor een bepaalde periode binnen jouw organisatie of projecten.&nbsp;

Dit zijn enkele van de specifieke manieren waarop we jou kunnen helpen met detachering:&nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Het vinden geschikte externe professionals om te detacheren naar beschikbare rollen binnen jouw organisatie</li>
<li> Faciliteren van detachering van interne medewerkers binnen jouw organisatie</li>
<li> Helpen bij het ontwikkelen en diversifi&euml;ren van vaardigheden binnen jouw organisatie om je doelen te bereiken</li>
<li> Plan voor een detacheringsaanpak binnen jouw organisatie</li>
<li> Faciliteren van de detacheringsprocedures met andere partijen</li>
<li> Beoordelen van de impact van detachering op jouw bedrijfsproces.</li>
</ul>
&nbsp;
Ons netwerk is uitgebreid en bestrijkt verschillende branches. Neem contact met ons op en laat ons jouw bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.&nbsp;

Verbeter je HR-beleid op duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Jouw personeel is essentieel voor het succes van je bedrijf. Gezonde, vitale en actief betrokken medewerkers zijn daarom de hoeksteen om de doelstellingen van je organisatie te realiseren. Bij Bewustmakers zetten onze bedrijfsexperts zich in om jou te begeleiden bij het ontwikkelen van een strategisch HR-beleid dat zal helpen een omgeving te cre&euml;ren waarin jouw werknemers kunnen gedijen. Dit minimaliseert het risico op burn-out en andere fysieke en mentale gezondheidsproblemen, die schadelijk kunnen zijn voor het succes van jouw team en, bij uitbreiding, jouw bedrijfsdoelen. We zullen jouw specifieke geval onderzoeken en je adviseren over de juiste aanpak om de gezondheid en het welzijn van jouw team te waarborgen. Wij kunnen bijvoorbeeld een workshop met jou en jouw HR-personeel of medewerkers regelen.&nbsp;

De werkomgeving kan uitdagend zijn. Medewerkers brengen nog meer toegevoegde waarde voor je organisatie via werkplezier en productiviteit. Ze willen zich gewaardeerd voelen om wie ze zijn en wat ze kunnen bijdragen aan het bedrijf. Daarom heb jij als werkgever zoveel te winnen als je investeert in duurzame inzetbaarheid.&nbsp;
Jij kunt gemotiveerde, productieve en gezonde medewerkers hebben die aanzienlijk bijdragen aan het verbeteren van jouw bedrijfsprocessen en het behalen van jouw bedrijfsdoelen. Bovendien vermindert duurzame inzetbaarheid het personeelsverloop, burn-out en ontslag. &nbsp;

Wij kunnen je helpen met:&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Het verkennen van wat strategisch de juiste voorwaarden zijn die zorgen voor een gezonde werkomgeving en een gezonde loopbaan voor jou en je medewerkers</li>
<li> Het ontwikkelen van beleid dat ervoor zorgt dat jouw personeel kan gedijen in hun werkomgeving, zoals het ontwikkelen van een gezondheids-en-veiligheidsbeleid, en een loopbaanontwikkelingsbeleid.</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Het begeleiden van jou en je personeel bij het vinden van betekenis en motivatie in het werk, vooral voor personeel dat te maken heeft met stress of burn-out klachten.</li>
<li> Het beoordelen van huidige en potenti&euml;le problemen in verband met de inzetbaarheid van jouw medewerkers.</li>
</ul>
&nbsp;
Doe wat goed is voor jouw medewerkers en jouw organisatie. Neem contact met ons op, dan kijken we samen met jou naar de passende oplossing voor jouw specifieke situatie. Wij staan klaar om al je vragen over duurzame inzetbaarheid te beantwoorden.   &nbsp;

Kies toegewijde specialisten voor kwalitatief HR advies

HR advies

Het Human Resources (HR) vormt het hart van je bedrijf omdat jouw menselijk kapitaal een belangrijke rol speelt bij het realiseren van jouw bedrijfsdoelstellingen. Dit maakt het van cruciaal belang dat jij je personeelsbestand goed ontwikkelt en beheert met behulp van ervaren HR-adviseurs die hun uitgebreide kennis kunnen gebruiken om je te helpen jouw HR-doelstellingen te bereiken. Dit is wat we doen.&nbsp;
&nbsp;
Bij Bewustmakers kunnen we samen met jou en je HR-team zoeken naar de juiste oplossingen voor jouw HR-behoeften, zoals het uitvoeren van HR-analyses en het ontwikkelen van het strategisch HR-beleid voor je bedrijf.&nbsp;

Dit zijn enkele specifieke manieren hoe wij jou strategisch HR advies kunnen bieden. Wij bieden je:&nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Begeleiding op basis van het aantal mensen in jouw bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Assistentie in het werven van en trainen van nieuwe werknemers&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Hulp in het cre&euml;ren van een HR model passend bij jouw bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1">Het voeren van HR-analyses voor gegevens gestuurde inzichten in jouw interne HR-processen&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1">Ontwikkeling in specifiek HR-beleid en procedures voor jouw bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1">Oplossingen van interne problemen met jouw personeel&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1">HR-advies voor bedrijven die opschalen of in transitie zijn&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="2" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1">Begeleiding bij jouw HR-management.</li>
</ul>
&nbsp;
Bij ons adviesbureau kunnen onze HR-professionals helpen bij het oplossen van al je behoeften, wat deze ook mogen zijn. De vraag is dus: hoe kunnen wij jou helpen je HR-doelen te bereiken?&nbsp;
&nbsp;

Interim managers|Verandermanagers voor jouw bedrijf

Change management

Gaat jouw organisatie fuseren of een nieuwe organisatie overnemen? Ben je jouw bedrijfsproces aan het opschalen? Verandert er iets in de leiding van je bedrijf? Gebruikt jouw organisatie nieuwe technologie&euml;n of een nieuwe cultuur? De juiste verandermanagement aanpak is dan cruciaal voor het succesvol aanpassen van jouw organisatie aan deze veranderingen. Wij kunnen als de juiste interim manager optreden om je systematisch door de kritieke fase van jouw organisatieverandering te loodsen zodat jij je doelen kunt bereiken.&nbsp;
&nbsp;
Bij Bewustmakers zijn we ervaren in het begeleiden van organisatieveranderingen. In welke branche je ook actief bent, wij kunnen optreden als interim managers MKB bedrijven, HR manager, manager zorg, interim office manager en andere professionals die jouw interim logistiek kunnen regelen of interim arbeidsrecht kunnen uitleggen.&nbsp;

Hoewel verandermanagement veelomvattend kan zijn binnen de organisatie, zijn hier enkele specifieke manieren waarop we jou kunnen ondersteunen:&nbsp;&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Hulp bij het plannen van de verandering&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Hulp binnen jouw bedrijf om de noodzaak van organisatieverandering te begrijpen om zodoende mensen mee aan boord te krijgen&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Hulp voor jouw personeel om te begrijpen wat de veranderingen zijn, de bijbehorende voordelen en risico&rsquo;s vertalen naar hoe de verandering hen en hun werk zou kunnen be&iuml;nvloeden&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Begeleiden bij het succesvol bereiken van de veranderdoelen&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;

<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Zorg voor de nodige trainingen tijdens verandering, zodat alle betrokkenen zich gemakkelijk kunnen aanpassen aan de verandering&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Helpen bij het implementeren van de verandering, zoals het implementeren van een nieuwe technologie of procesmodellen binnen jouw organisatie&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="3" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Helpen de verandering te communiceren met de juiste betrokkenen&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;
We hebben nog zoveel meer voor jou in petto. We zijn een telefoontje of e-mail verwijderd. Kom naar ons toe en wij helpen jou bij het realiseren van een soepele en stressvrije organisatieverandering.&nbsp;

Advies voor jouw strategische bedrijfsgroei

Businesscoach

Jouw rol als ondernemer kan uitdagend zijn. Dit komt omdat er veel ingewikkelde aspecten van jouw bedrijf zijn die begeleiding nodig hebben. Van het ontwikkelen van een duidelijke visie tot het ontwikkelen van een strategisch plan voor jouw business growth en het succes van je bedrijf.
&nbsp;
Bij Bewustmakers begeleiden we ondernemers bij het navigeren door de uitdagingen die gepaard gaan met het ontwikkelen en beheren van een bedrijf en bij het behalen van verwachte resultaten. Onze coaches zijn succesvolle mannelijke en vrouwelijke ondernemers die hebben uitgeblonken in verschillende sectoren. Je kunt er dus zeker van zijn dat jij de beste ondersteuning krijgt, wat jouw doelen ook zijn.

Dit zijn enkele manieren waarop we je kunnen begeleiden bij jouw bedrijf:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Ontwikkelen van vaardigheden die kunnen helpen bij het behalen van zakelijk succes</li>
<li>Persoonlijke begeleiding bij het ontwikkelen van een duidelijke missie, visie en groeidoelstelling van jouw bedrijf</li>
<li>Ontdekken van manieren om je te motiveren bij de ontwikkeling en uitbreiding van jouw bedrijf.</li>
<li>Begeleiding bij het afstemmen van persoonlijke en zakelijke doelen</li>
<li>Bepalen van sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen voor jouw bedrijf</li>
<li>Begeleiding bij het prioriteren van strategie&euml;n voor 'bedrijfsgroei'</li>
</ul>

<ul style="list-style-type: square;">
<li>Begeleiden bij de distributie van middelen binnen jouw organisatie</li>
<li>Mentoren en begeleiden bij het nemen van beslissingen die jouw bedrijf zouden helpen slagen</li>
<li>Bedenken en helpen implementeren van strategische plannen voor het oplossen van zakelijke problemen</li>
<li>Aanbevelingen doen voor het optimaliseren van jouw interne personeelsbestand, zoals het verdelen van verantwoordelijkheden die passen bij de talenten van werknemers, het motiveren van je werknemers en het ontwikkelen van HR-beleid</li>
<li>Een bron van informatie en advies zijn voor al jouw vragen over je bedrijf</li>
</ul>
&nbsp;
We kunnen je nog veel meer aanbieden dan coachdiensten. &nbsp;Jouw bedrijf kan profiteren van onze schat aan kennis en veelzijdigheid. Adviseren voor bedrijven is onze passie. Jouw zakelijke succes is onze missie. Zet dus de juiste stap en neem contact met ons op.&nbsp;

Experts op het gebied van bedrijfsontwikkeling voor jouw verkoopdoelstellingen

Business development

Business development managers dragen aanzienlijk bij aan jouw bedrijf en omzetgroei. Als experts weten ze doorgaans wat alle belanghebbenden van jouw bedrijf drijft: klanten, partners, concurrenten en industri&euml;le trends. Bij Bewustmakers bieden we ondernemers de mogelijkheid om professionele begeleiding te krijgen van ervaren managers in business development. 
&nbsp;
&nbsp;

Wij kunnen jou helpen met:&nbsp;&nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Opbouwen van strategische relaties op met de juiste belanghebbenden van jouw bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Ontwikkelen van waarde proposities die de behoeften van jouw klant afstemmen op de mogelijkheden van je bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Identificeren van verkoopleads en klantdrijfveren voor jouw bedrijf&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1">Ontwikkelen van pitching-strategie&euml;n van goederen en diensten aan nieuwe of potenti&euml;le klanten&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1">Ontwikkelen van een strategie om de kosten te verlagen en de inkomsten voor jouw bedrijf te verhogen&nbsp;</li>
</ul>

<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1">Monitoren, evalueren en adviseren over industri&euml;le trends&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1">Identificeren van nieuwe kansen voor jouw bedrijf - nieuwe markten, groeiplekken en idee&euml;n voor nieuwe producten of diensten&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="8" data-aria-level="1">Assisteren bij het ontwikkelen van businesscases en het vaststellen van hun financi&euml;le waarde&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="5" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="9" data-aria-level="1">Verhogen van jouw financi&euml;le winst door de klantwaarde en klanttevredenheid te vergroten door middel van ge&iuml;nformeerde aanbevelingen.</li>
</ul>
&nbsp;
Onze experts staan klaar om jouw bedrijfsontwikkeling te ondersteunen. Laat ons samenwerken om waarde voor jouw bedrijf te cre&euml;ren, zodat jij jouw verkoopdoelstellingen kunt bereiken. Kom naar ons. Onze deuren staan altijd voor je open.&nbsp;

Internet marketing voor jouw vaste of interim online marketingdoelen

Online marketing

Het is geen nieuws meer dat online marketing (en e-commerce) essentieel is voor het promoten van jouw bedrijf en het behalen van jouw verkoopdoelstellingen. Dit betekent dat het niet voldoende is dat je bedrijf online aanwezig is, maar dat je ook strategisch jouw doelmarkt kunt bereiken en klanten kunt converteren. Dat is waar wij in gespecialiseerd zijn.&nbsp;
&nbsp;
Heb jij een vast of interim online marketing MKB nodig om alle digitale activiteiten van jouw bedrijf te managen en te co&ouml;rdineren? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Bij Bewustmakers hebben we ervaren partners die jou internet marketingdiensten op maat kunnen aanbieden die aansluiten bij jouw verkoopdoelstellingen. Onze conversiespecialisten kunnen bijvoorbeeld helpen jouw verkoop te stimuleren en je bedrijf te promoten door middel van conversie- en conversieratio-optimalisatie.&nbsp;

Hier zijn enkele van de belangrijkste manieren waarop we jouw bedrijf kunnen ondersteunen:&nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Bepaal de beste online marketingstrategie voor jouw bedrijf om de algemene marketingdoelen in je bedrijfsplan te ondersteunen&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Cre&euml;ren en beheren van de online marketingcampagne(s)&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Maak gebruik van geschikte online kanalen om je klanten te bereiken&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Beheer jouw campagnes voor SEA, SEO, sociale media, e-mail en digitale marketing&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Ontwikkel en optimaliseer inhoud voor verschillende online kanalen&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;

<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Help leads te genereren en jouw conversie te optimaliseren&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Evalueer campagneprestaties via web- en zoekmachineanalyses zoals Google Analytics&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Beheer de webstructuur en optimaliseer de webinhoud om te passen bij promotiestrategie&euml;n&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Adviseren over digitale marketingtrends&nbsp;</li>
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="6" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Analyseer campagne-resultaten en bepaal jouw ROI&nbsp;</li>
</ul>
&nbsp;
We werken samen met jouw verkoopteam om je online aanwezigheid te verbeteren, zodat de beoogde klanten jou kunnen vinden. Er is zoveel dat we voor je kunnen doen. Neem contact met ons op en laat ons aan de slag gaan met jouw zakelijke succes.&nbsp;

Het juiste web-ontwikkelingsbureau moet je prioriteit zijn

Website ontwikkelen

De aard van de online aanwezigheid van jouw bedrijf kan jouw bedrijfsdoelstellingen maken of verdraaien, vooral als jouw website of webshop niet goed ontwikkeld en beheerd is. Daarom moet het vinden van het juiste web-ontwikkelingsbureau dat past bij jouw bedrijfsdoelstellingen een prioriteit zijn.&nbsp;
&nbsp;
Bij Bewustmakers heeft ons web-development bureau de ervaring en expertise om jouw bedrijf te helpen groeien. We zijn actief op verschillende web-ontwikkeling platforms, zoals van Magento webshop ontwikkeling. We hebben specialisten die zich toewijden op het vinden van de juiste strategie voor jouw website, webapplicaties of webshopontwikkeling. Zo zijn onze wordpress specialisten veelzijdig in het optimaliseren van het platform om jouw verkoopdoelstellingen en financi&euml;le doelen te bereiken.&nbsp;

En, wat kunnen we nog meer voor je doen? Onze webbouwers kunnen:&nbsp; &nbsp;
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="1" data-aria-level="1">Een strategisch en specifiek op maat gemaakt concept voor jouw web-ontwikkeling ontwikkelen&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="2" data-aria-level="1">Jouw bedrijfslogo&rsquo;s ontwerpen&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="3" data-aria-level="1">Jouw bedrijf merk geven&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="4" data-aria-level="1">Jouw webshop, website en webapplicatie ontwerpen met concepten die specifiek zijn afgestemd op jouw behoeften en voorkeuren&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="5" data-aria-level="1">Jouw webshop, website en webapplicatie opbouwen&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="6" data-aria-level="1">Beheren en optimaliseren van jouw web-prestaties&nbsp;</li>
</ul>
<ul style="list-style-type: square;">
<li data-leveltext="%1." data-font="Calibri,Times New Roman" data-listid="7" aria-setsize="-1" data-aria-posinset="7" data-aria-level="1">Jou aanvullende diensten aanbieden die jouw online aanwezigheid een boost zullen geven, zoals online marketing en nog veel meer.</li>
</ul>
&nbsp;
Jij kunt er zeker van zijn dat we zullen voldoen aan de ontwikkelingsbehoeften en voorkeuren van jouw website en webshop, uniek afgestemd op jouw doelen. Neem dus contact met ons op en laten we beginnen met het afstemmen van een mooie aanpak om jouw web-ontwikkelingsdoelen te bereiken.&nbsp;
&nbsp;

Datagestuurde oplossingen voor de digitalisering van jouw bedrijf

Digitalisering

Digitalisering heeft alles te maken met het vastleggen, opslaan en analyseren van informatie. Elke minuut wordt onze wereld meer gedigitaliseerd. In het zakelijke landschap is het essentieel dat organisaties hun bedrijfsprocessen optimaliseren voor bedrijfsinnovatie en groei. Digitalisering helpt jouw ​​organisatie bij het besparen van geld, arbeid, tijd, energie en andere middelen die gebruikt kunnen worden voor zakelijke doeleinden. Zo helpt digitalisering jouw bedrijf om effici&euml;nt te functioneren en concurrerend te blijven.
&nbsp;
Bovendien kun je door middel van datagestuurde technologie&euml;n externe relaties met belanghebbenden zoals klanten, partners, investeerders en leveranciers beheren. Ook jouw HRM-processen kunnen via automatisering worden verbeterd. Zo kun je voor jouw medewerkers bijvoorbeeld een digitale kennisbank ontwikkelen en beheren.
&nbsp;
&nbsp;

Als ondernemer moet je daarom strategisch zijn in de manier waarop je digitale en geautomatiseerde technologie&euml;n toepast, benut en stroomlijnt. Dit om de processen van jouw organisatie soepeler te laten verlopen. Dit is precies wat wij doen. Bij Bewustmakers is onze focus om jouw bedrijfsbeheer proces te helpen verbeteren door zorgvuldige begeleiding over welk digitalisering model het beste past bij jouw specifieke organisatiebehoeften. Zo krijg je een oplossing die uniek voor jou is ontwikkeld.

Hier zijn nog enkele andere specifieke voordelen die je krijgt bij het digitaliseren van jouw bedrijfsvoering:
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Altijd en overal toegang tot bedrijfs- en klantinformatie</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Verbeterde beveiliging van gevoelige bedrijfsinformatie en gemakkelijke back-up en herstel van belangrijke informatie in geval van een calamiteit</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">milieuvriendelijk omdat je met digitaliseren minder fysieke materialen gebruikt in je organisatie</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Betere besluitvorming omdat de juiste informatie met slechts &eacute;&eacute;n klik toegankelijk is</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Verbeterde klantervaring omdat er snel oplossingen kunnen worden gevonden voor uitdagingen wanneer ze zich voordoen (bijv. CRM-tools).</li>
</ul>
&nbsp;
Laat ons jou helpen de juiste strategische stap te zetten in het digitaliseren van jouw bedrijfsprocessen. Wij doen het harde werk voor jou, zodat jij je kan concentreren op de groei van jouw bedrijf.

Goede communicatie is vitaal voor het functioneren binnen en buiten het bedrijf

Communicatie adviseur

Een communicatieadviesbureau, of specifieker een communicatie adviseur houdt zich bezig met het verbeteren van de communicatie. Communicatie adviseurs zijn onder te verdelen in twee groepen, interne en externe. Interne communicatie adviseurs houden zich bijvoorbeeld bezig met het geven communicatie advies over de communicatie binnen bijvoorbeeld een bedrijf of organisatie. Bij externe communicatiespecialisten kun je bijvoorbeeld denken aan het verbeteren van de communicatie van een MKB richting klanten, of dit nou bedrijven zijn of consumenten.
&nbsp;
&nbsp;

Waar voorheen een communicatie adviseur zich, zoals de naam doet vermoeden, voornamelijk bezig hield met het adviseren of opzetten van strategische communicatieplannen, hoort de uitvoering hiervan ook steeds vaker bij zijn of haar taken. Ook is de manier waarop we met elkaar communiceren drastisch veranderd, denk bijvoorbeeld aan de toename van het gebruik van online middelen. Dit heeft ervoor gezorgd dat er bij het takenpakket van de communicatie adviseur of ook wel communicatie coach, zich steeds meer heeft uitgebreid.

Het Bewustmakers communicatie adviesbureau heeft het volgende te bieden:
&nbsp;
<ul>
<li>Consult door een van onze communicatie consultants</li>
<li>Analyse en advies over de huidige communicatie strategie</li>
<li>Opzetten van een nieuwe communicatie strategie</li>
<li>Ondersteuning bij het uitvoeren van de nieuwe communicatie strategie</li>
<li>Training en coaching voor het verbeteren van de communicatie, intern of extern.</li>
</ul>
&nbsp;
Indien je overtuigd bent van de toegevoegde waarde van een communicatie adviseur voor jou of mocht je vragen hebben wat wij als Bewustmakers voor jou kunnen beteken? Neem dan gerust contact met ons op!

Met behulp van een teamcoach breng je je teams naar het volgende niveau

Teamcoaching

Een teamcoach is iemand die eventuele problemen binnen een team analyseert en voor deze problemen oplossingen biedt, dit alles om het team verder te laten ontwikkelen. Het is als teamcoach belangrijk een zekere afstand te houden tot het team, dit om bijvoorbeeld lastige keuzes te kunnen maken of om iemand goede constructieve feedback te kunnen geven. Dit is ook waarom tegenwoordig vaak gebruik wordt gemaakt van online teamcoaching. Wat zijn veel voorkomende problemen waar een teamcoach bij kan helpen?
&nbsp;

Wat zijn veel voorkomende problemen waar een teamcoach bij kan helpen?
<ul style="list-style-type: square;">
<li>&nbsp; &nbsp;Communicatieproblemen tussen teamleden</li>
<li>&nbsp; &nbsp; Het niet nakomen van afspraken</li>
<li>&nbsp; &nbsp; Teamleden die niet goed binnen een team kunnen werken</li>
<li>&nbsp; &nbsp; Conflictbemiddeling tussen teamleden</li>
<li>&nbsp; &nbsp; Teamleden die geen initiatief nemen</li>
</ul>

De manier waarop je een team benadert als teamcoach is afhankelijk van je eigen werkwijze, maar ook sterk afhankelijk van hoe de teams zijn waar je mee werkt. Elk team heeft een andere dynamiek, het is dus belangrijk een werkwijze te gebruiken die aansluit bij de samenstelling van het team waarmee je werkt. Wel zijn er een aantal eigenschappen waar je als teamcoach over moet beschikken die bij elk team van belang zijn:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Je moet goed kunnen luisteren en communiceren, ook wanneer dit een pittig gesprek betreft</li>
<li>Een teamcoach is neutraal,&nbsp; kiest bij conflicten dus geen kant</li>
<li>Als teamcoach zorg je ervoor dat de werkplek voor een ieder veilig is</li>
</ul>
Mocht je meer informatie willen of ge&iuml;nteresseerd zijn in wat een teamcoach van Bewustmakers voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact met ons op.

Laat jouw teams beter presteren met behulp van een teamanalyse

Teamanalyse

Met een teamanalyse kom je er precies achter welke talenten, eigenschappen en kwaliteiten een team bezit of nodig heeft. Zo kun je bijvoorbeeld zien of het met een team haalbaar is om bepaalde doelstellingen te halen, of er verbeterpunten zijn en wat deze dan zijn of welke talenten er bijvoorbeeld ontbreken.
Een teamanalyse kan dus inzichten in het volgende opleveren:
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">uitgebreide team en individuele rapportages</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">welke competenties ontbreken</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">mogelijke valkuilen en aandachtspunten</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">voorkeuren met betrekking tot communicatie en/of werkomgeving</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">relatie tussen de verschillende teamleden</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">wat te doen om de prestaties van het te verbeteren.</li>
</ul>

De teamanalyse komt mede tot stand door het samenvoegen van individuele talent scans, ook wel talent analyses. De methode die hiervoor wordt gebruik heet TMA, wat staat voor: Talenten Motivatie Analyse. Hierdoor weet je welk individu over welke talenten beschikt en kun je dit gebruiken voor bijvoorbeeld het vinden van een teamlid, het opzetten van een nieuw team of het samenvoegen van bestaande teams. Het resultaat hiervan is een team dat elkaars talenten en competenties aanvult.&nbsp;
Mocht je willen weten hoe een expert van Bewustmakers kan helpen met het analyseren van de teams en werknemers van jouw bedrijf, neem dan contact met ons op!

Voor het behouden en aantrekken van talenten

Employer branding

Waarom employer branding en wat is dat eigenlijk? De betekenis van employer branding is als volgt: Het cre&euml;ren en behouden van een voorkeurspositie op de arbeidsmarkt met het doel om huidige medewerkers te behouden en nieuwe aan te trekken. In Nederland wordt dit ook wel je werkgeversmerk genoemd. Nederland heeft internationaal gezien een voorsprong op dit gebied, al jaren wordt ge&iuml;nvesteerd in employer branding en scoren Nederlandse bedrijven hoog. Zoals de employer branding definitie al aangeeft is het behouden en aantrekken van nieuwe potenti&euml;le werknemers het doel, maar het behouden van werknemers is ook de belangrijkste manier om het employer brand te versterken.

Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar het is belangrijk dat je niet alleen de indruk wekt dat je een positieve werkplek hebt gecre&euml;erd, maar dat dit ook zo is! Zo is het namelijk een stuk makkelijker om je employer branding strategie geloofbaar te maken. Doordat dit wordt ondersteund door je werknemers op de werkvloer, dragen zij dit uit naar de buitenwereld. Dat is waarom je altijd begint met het investeren in je huidige werknemers. Door de positieve ervaringen die zij met het bedrijf hebben worden zij uiteindelijk je belangrijkste ambassadeurs.

Bij Bewustmakers kunnen wij helpen bij het volgende:
<ul style="list-style-type: square;">
<li> Ontdekken wat de kernwaarden zijn van jouw organisatie</li>
<li> Het helpen behouden van huidige werknemers door middel van je employer brand</li>
<li> Van werknemers ambassadeurs maken</li>
<li> Ambassadeurs inzetten om je employer brand te verbeteren</li>
<li> Door middel van ambassadeurs en je employer brand, helpen bij het aantrekken van nieuw talent</li>
<li> Door dit alles een gemotiveerder en gelukkiger werknemersbestand cre&euml;ren, wat er voor zorgt dat de productiviteit verhoogd en je sales toenemen.</li>
</ul>
&nbsp;
Mocht je willen weten hoe je als bedrijf zijnde een zo positief mogelijk employer brand neerzet en hoe wij van Bewustmakers kunnen ondersteunen in dit proces? Neem dan contact met ons op. We zullen samen een strategie bedenken om ervoor te zorgen dat dat jij je doelen behaald.

Overstappen van werknemers kan baat hebben bij een professionele outplacementcoach

Outplacement

Wat is outplacement precies en wat betekent het voor jou als werkgever en voor je ontslagen werknemers? Werknemers kunnen om verschillende redenen hun baan verliezen. Het kan het gevolg zijn van een structurele reorganisatie binnen de organisatie of het formeel be&euml;indigen van hun benoemingen door bijvoorbeeld een gedwongen ontslag.&nbsp;
&nbsp;
Outplacement regelingen hebben ook een positief effect op uw imago als 'goede' werkgever, wat uw werkgeversmerk verder kan versterken. Dit kan uw organisatie aantrekkelijk maken voor potenti&euml;le talenten. Daarom is outplacement voor u als werkgever een manier om goede wil bij uw werknemers te ontwikkelen en te behouden, middelen te besparen en juridische en werkloosheidskosten te voorkomen die gepaard gaan met het ontslag van uw werknemer.

Wij als Bewustmakers zijn een outplacementbureau dat met name thuis is in het begeleiden van werkgevers en hun vertrekkende werknemers door het outplacementtraject. Dit is afhankelijk van de be&euml;indigingsovereenkomst die u met uw werknemers heeft. Met jarenlange coachingservaring onder onze riem, staan we klaar om de stress voor u op zich te nemen. Het is onze taak om deze ervaring voor je en jouw vertrekkende werknemer te vereenvoudigen. Outplacement kan online of persoonlijk worden geregeld en we kunnen helpen bij het bepalen van de kosten die aan het proces zijn verbonden. (b.v., 25% van het jaarsalaris + vast bedrag voor prestatieafspraak).

Hieronder staan enkele specifieke manieren waarop we u kunnen ondersteunen:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ontwikkel een passend outplacementprogramma voor uw overstappende medewerker(s)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Help werknemers cv's te schrijven, sollicitatiegesprekken voor te bereiden en vacaturesites door te nemen</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ondersteun ze op gebieden die verbetering nodig hebben</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Helpen het vertrouwen in hun eigen kwaliteiten te beheersen bij de voorbereiding op nieuwe rollen.</li>
</ul>
&nbsp;
De voordelen die je krijgt zijn talrijk. Het is dus tijd om de juiste stap te zetten voor uw medewerkers en jouw bedrijf.

Nieuwe medewerkers klaar stomen voor hun rol in jouw organisatie

Onboarding

Wat is onboarding en wat betekent onboarding voor jou als werkgever en voor je nieuwe medewerkers? Werkgevers krijgen veel voordelen wanneer ze investeren in de onboarding-ervaring van hun nieuwe werknemers. Als ondernemer is het aanbieden van een vacature aan een nieuwe medewerker het begin van een nieuw hoofdstuk voor jouw bedrijf en natuurlijk voor de nieuwe medewerker. Onboarding is veel meer dan een warm welkom, of kennismaking met collega's en inschrijving voor opleidingen. Door het onboarding-proces leert de nieuwe medewerker meer over de normen, waarden en cultuur van jouw bedrijf.

Op deze manier kunnen je nieuwe medewerkers een zekere mate van vertrouwen en verbinding met jouw organisatie opbouwen. Ze kunnen ook beter hun eigen rollen binnen de structuur van de organisatie begrijpen. Ze kunnen zich ook voorbereiden op hun nieuwe rol door middel van een passende opleiding, werkinstrumenten en andere middelen die hun integratie binnen de organisatie kunnen vergemakkelijken. Onboarding kan hen ook helpen hun ware potentieel binnen jouw organisatie te realiseren. Daarnaast is het ook een goede manier om nieuwe talenten voor jouw organisatie aan te trekken.

Bij Bewustmakers hebben we jarenlange ervaring en expertise in professionele onboarding ervaringen die veel opleveren voor jou als ondernemer, je nieuwe medewerkers en je hele organisatie. We kunnen ook onboarding-oplossingen op maat ontwikkelen voor de behoeften van jouw organisatie en de bijbehorende kosten. Hieronder staan ​​enkele specifieke voordelen van het onboardingsproces:
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ontwikkel een onboarding programma op maat</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Organiseer het onboarding proces</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Werk samen met je HR-personeel voor betere onboarding-resultaten</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Evalueer het onboarding proces en programma</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Adviseren over toekomstige verbeteringen van de onboarding-ervaring binnen je organisatie.</li>
</ul>
&nbsp;
De voordelen van onboarding&nbsp; zijn talrijk, het is dus tijd om de juiste stap te zetten voor je medewerkers en jouw bedrijf. Wij bij Bewustmakers kunnen je daarbij helpen, neem gerust contact met ons op.

Profiteren van de arbodienst service voor je personeel

Arbodienstverlening

Alle werkgevers in Nederland zijn verplicht om minimaal een basis Arbo-contract te hebben bij een arbodienstverlener. Dit contract beschrijft de minimale rechten en plichten voor de werkgever, werknemer en arbo dienstverlener. Maar wat is een arbodienst beleid en wat doet het? Het is om ervoor te zorgen dat medewerkers:
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Informatie hebben over beroepsrisico's;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Kunnen werken in een veilige en gezonde omgeving</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Passende zorg en ondersteuning kunnen krijgen bij ziekte</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Zo snel mogelijk kunnen re-integreren op het werk</li>
</ul>
&nbsp;

Het is daarom essentieel dat ondernemers een levensvatbaar arbodienst beleid voor hun organisaties mogelijk maken. Dat is waar wij van pas komen. Een goed ontwikkeld en goed uitgevoerd arbodienst plan kan een verschil maken in de productiviteit, levensduur en welzijn van uw personeel.
Bij Bewustmakers bieden we ondernemers ondersteuning bij het opstellen en ontwikkelen van arbobeleid en ondersteunende diensten, in lijn met de Arbowet. Waaronder:
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Begeleiding bij ziekteverzuim</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Preventie van verzuim&nbsp;</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Periodieke arbeidsgezondheidskundige keuringen (PMO of PAGO)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Afspraak inspecties</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Uitvoeren en opstellen van de Risico Inventarisatie &amp; Evaluatie (RI&amp;E).</li>
</ul>

Samen met onze opdrachtgevers kunnen wij voor u en uw medewerkers een Arbo-plan op maat ontwikkelen en uitvoeren. We kunnen ook adviseren over de kosten, afhankelijk van de benodigde ondersteuningsservice. Kiest u bijvoorbeeld voor een uitgebreide dienstverlening in plaats van de basis, dan kunt u zowel een bedrijfsarts als casemanagers inschakelen. Het is onze taak om dit proces voor u soepel te laten verlopen, zodat u en jouw medewerkers onder veilige en gezonde werkomstandigheden kunnen werken.

Met het juiste diversiteitsbeleid realiseer je een beter bedrijfsresultaat

Culturele diversiteit

Diversiteit

Met nog enige regelmaat krijgen wij bij Bewustmakers vragen over diversiteit, met name over wat diversiteit op de werkvloer inhoudt en wat de voordelen ervan zijn. Om antwoorden op deze vragen te kunnen geven moeten we beginnen met het antwoord op wat diversiteit nou eigenlijk is.
&nbsp;
Wat is diversiteit? De betekenis van diversiteit is verscheidenheid, dat wil zeggen: elk mens is uniek en tussen groepen mensen zijn verschillen. Diversiteit specificeert eigenschappen die het ene individu van het andere onderscheidt, maar deze markeringen hebben geen invloed op de kwaliteit van het geleverde werk op de werkvloer.

Deze verschillen verdelen we onder in twee categorie&euml;n, de zichtbare en onzichtbare kenmerken. Bij zichtbare kenmerken moet je denken aan geslacht, leeftijd en huidskleur. Bij onzichtbare kenmerken moet je denken aan religie, cultuur en bijvoorbeeld gender. Bij diversiteit hoort ook vaak de term inclusie. Dit is het betrekken van bijvoorbeeld mensen met een andere achtergrond bij het geheel.&nbsp;
&nbsp;
Uit onderzoek is gebleken dat deze interculturele diversiteit een positief effect heeft op de werkvloer. Bedrijven en organisaties presteren bijvoorbeeld beter wanneer het personeel een gemengde culturele en etnische diversiteit heeft. Dit gaat alleen niet vanzelf.

Op managementniveau heb je wel mensen nodig die kunnen omgaan met deze mix van achtergronden. De voordelen van het hebben van een divers bedrijf zijn bijvoorbeeld:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Hogere overlevingskans van het bedrijf&nbsp;</li>
<li>Hogere winst</li>
<li>Diverse medewerkers kunnen perspectieven delen die betere besluitvorming en betere oplossingen kunnen bevorderen</li>
<li>Kunt een breder segment van de arbeidsmarkt aanspreken</li>
<li>Meer tevreden en loyale medewerkers, dus minder personeelsverloop</li>
<li>Bedrijf heeft een positiever imago</li>
<li>Bredere kennis van verschillende afzetmarkten.</li>
</ul>
Mocht je ge&iuml;nteresseerd zijn in wat het hebben van een diversiteitsbeleid voor jouw bedrijf kan betekenen, neem dan contact op met Bewustmakers.&nbsp;

Geef je bedrijf een toekomstbeeld door een visie vast te stellen

Visieontwikkeling

Visie

Door middel van het ontwikkelen van een visie voor jouw bedrijf of organisatie geef je een toekomstscenario weer. Deze visie moet onder andere het antwoord bevatten op de vraag: &lsquo;Hoe en waar zien we ons bedrijf in de toekomst?&rsquo;. Als bedrijf verduidelijk je voor jezelf wat je toekomstbeeld is, onder andere ten opzichte van de omgeving. Wanneer de markt waar jouw bedrijf zich in bevindt in beweging is, zal het toekomstperspectief ook weer veranderen. Je visie is dus niet iets wat je eenmalig vaststelt, deze is afhankelijk van factoren als de markt, afnemers en bijvoorbeeld aanbieders.

Naast de term visie kun je ook vaak de termen missie en strategie plaatsen. Deze worden alleen nog weleens door elkaar gehaald, dus even kort wat elke term, ook met betrekking tot elkaar, inhoud:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Visie: De visie van een bedrijf, zoals boven besproken, is dus in het kort de toekomstdroom van een bedrijf.</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Missie: Wanneer je het over de missie van het bedrijf hebt, heb je het over het bestaansrecht van het bedrijf. Je missie is het antwoord op: &lsquo;waar staan we als bedrijf voor?&rsquo;. In tegenstelling tot je bedrijfsvisie is je missie niet iets wat regelmatig veranderd.</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Strategie: In je visie heb je vastgesteld waar je wil zijn als bedrijf, maar je moet nog wel vastleggen hoe je deze visie werkelijkheid gaat maken. Dit stel je vast in de strategie.</li>
</ul>

Voor iemand die al werkzaam is bij een bedrijf is het vaak moeilijk om een re&euml;le en haalbare visie te ontwikkelen omdat je te dicht bij het bedrijf staat. Dit is waarom een externe adviseur hier prima bij kan adviseren, deze hebben namelijk wel de gewenste afstand en kunnen objectief adviseren.
&nbsp;
Mocht je willen weten wat een externe adviseur van Bewustmakers voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan gerust contact met ons op.

Bedrijf analyse bereid je voor op potentiële bedrijfsresultaten

Scenario ontwikkeling

De toekomst is gevuld met onzekerheden, maar jij als ondernemer moet plannen en voorbereid zijn op verschillende resultaten voor jouw organisatie. Dit zou een kritiek deel van jouw bedrijfsstrategie moeten zijn. Dit zorgt ervoor dat je in de race van onzekerheden het juiste plan hebt om de beste beslissing te nemen voor jouw organisatie.
&nbsp;
Met behulp van ervaren coaches kun je hier goed voorbereid op zijn. Door scenario ontwikkeling blijven ondernemers proactief en blijven ze voorbereid op mogelijke toekomstige resultaten voor jouw organisatie. Dit proces begint met een degelijke analyse bedrijf van jouw organisatie. Dit is wat wij voor je kunnen betekenen.

Bij Bewustmakers kunnen onze no-nonsense experts je helpen met een SWOT (Strength-Weakness-Opportunities-Threat) analyse van je gehele organisatie als onderdeel van de scenario ontwikkeling. Op deze manier kunnen ondernemers de effecten van verschillende aannemelijke gebeurtenissen op jouw organisatie managen. Wij kunnen je helpen met:
&nbsp;
<ul>
<li>Het uitvoeren van een SWOT analyse over je huidige bedrijfssituatie</li>
<li>Het maken van ge&iuml;nformeerde aannames over je bedrijf zijn toekomst</li>
<li>Het vaststellen van welk effect deze aannames zouden kunnen hebben op jouw specifieke organisatie</li>
<li>Het proactief onderzoeken van welke middelen beschikbaar zijn binnen je organisatie om potenti&euml;le uitdagingen aan te pakken</li>
<li>Het onderzoeken van reacties van verschillende interne en externe belanghebbenden.</li>
</ul>

Wanneer je voorbereid bent op de toekomst kun je onzekerheden voor zijn. Je geeft je organisatie ook de ruimte om te reageren op uitdagingen op de meest effectieve manier door het gebruik van de beschikbare middelen. Wij staan klaar om je te helpen bij het nemen van de juiste stappen om je huidige bedrijfs benodigdheden aan te pakken en bij het plannen voor mogelijke toekomstige onzekerheden.

Verbeter de verkoop kwaliteit en verhoog de bedrijfswinst

Sales kwaliteit verhogen

Verkopen is de kern van het bedrijfsleven. Vaak gaat het om een waarde-uitwisseling tussen twee op elkaar inwerkende partijen. Veel bedrijven lopen echter achter in het verkoopproces omdat ze zo gefocust zijn op het verkoopresultaat. Terwijl&nbsp; de processen voor het managen van de verkoop minstens net zo essentieel zijn.

&nbsp;
Navigeren door het zakelijke landschap kan voor veel organisaties een uitdaging zijn. De uitdaging ligt vaak in het bepalen van het beste model dat moet worden gevolgd bij het genereren en beheren van verkoop leads en conversies. Onderdeel van het verkoopproces is het beheren van relaties en ervoor zorgen dat klanten de beste klantervaringen hebben met jouw organisatie. Daarom moet het verkooppersoneel van jouw bedrijf er proactief voor zorgen dat zij de interacties met de klanten voor, tijdens en na de daadwerkelijke verkoop effici&euml;nt beheren. Het verbeteren van de verbale en communicatieve vaardigheden van jouw verkooppersoneel kan bijvoorbeeld de verkoop conversies en winstgevendheid van jouw bedrijf aanzienlijk verhogen.

Dit is waar wij van pas komen. Bij Bewustmakers hebben onze verkoopadviseurs uitgebreide ervaring in verschillende sectoren waardoor zij kunnen helpen bij het verbeteren van jouw sales processen.&nbsp; Wij kunnen je begeleiden bij het optimaliseren van de verkoopervaring voor jouw verkooppersoneel en vooral ook voor jouw klanten. Hieronder vindt je de&nbsp; ondersteuning die wij kunnen bieden om jouw verkoop kwaliteit te verbeteren:
&nbsp;
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Expertise in verschillende aspecten van de verkoop en het bedrijfsleven</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Nieuw perspectief op al bestaande sales processen</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Ontwikkelen van een specifiek verkoopmodel voor organisaties</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Genereren van verkoopleads</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Verbeteren van verkoop conversies.</li>
</ul>
&nbsp;
Het is tijd om waarde te cre&euml;ren die verder gaat dan alleen het verkopen. Wij helpen jouw verkoopafdeling of personeel met het maximaliseren van jouw verkopen en bedrijfsgroei.

Behoud de financiële gezondheid van jouw bedrijf

Financiële analyse

Het doen of laten doen van een financi&euml;le analyse van je onderneming laat je zien wat de financi&euml;le status is.&nbsp; Er zijn vier verschillende financi&euml;le analyses die je uit kan laten voeren, namelijk:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Cashflow Analyse</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Horizontale analyse</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Verticale analyse</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ratio-analyse</li>
</ul>
&nbsp;
Het doel van een cashflow analyse is het blootleggen van de geldstromen binnen en buiten&nbsp;jouw onderneming over een bepaalde&nbsp;periode. Dit geeft je inzicht in waar je geld en middelen naartoe gaan en deze analyse is van belang om de gezondheid van je onderneming te garanderen.

Een horizontale analyse is een financi&euml;le analyse waarbij je kijkt naar de cijfers over een aantal tijdvakken, en deze tijdvakken worden met elkaar vergeleken.Dit wordt vaak weergegeven in procenten, om een realistischer beeld van eventuele omzetgroei te laten zien.
&nbsp;
Bij een verticale analyse onderzoek je op een gedetailleerde manier verschillende items op de financi&euml;le jaarrekening. Er worden percentages berekend waardoor je kan zien hoeveel gewicht een item op de jaarrekening heeft. Dit wordt vaak gebruikt om de jaarrekening te vergelijken met andere bedrijven binnen de sector. Waardoor je kan zien of je in het sectorgemiddelde zit.

Een financi&euml;le ratio-analyse is het onderzoek naar de sterkte of zwakte van een bedrijf of bepaalde bedrijfstakken. Dit wordt gedaan op basis van verschillende financi&euml;le kengetallen, of ook wel ratio&rsquo;s. Bij een ratio-analyse wordt gekeken naar de verbanden van verschillende financi&euml;le gegevens van een onderneming, om zo te kunnen kijken of deze in een stijgende of dalende lijn zit.
&nbsp;
Mocht je ge&iuml;nteresseerd zijn in een financi&euml;le analyse van jouw onderneming of hier vragen over hebben, neem dan gerust contact op met een financieel adviseur van Bewustmakers om je verder te helpen.

Hoe je investeerders vind is net zo belangrijk als de investeerders zelf

Investeerder

Het kiezen van de juiste investeerder voor jouw zakelijke idee&euml;n moet je niet te luchtig over doen. Dit betekent dat je als ondernemer zorgvuldig investeerders moet selecteren die je bedrijfsdoelstellingen kunnen ondersteunen, naast hun financi&euml;le bijdrage. Overigens maakt het voor investeerders niet uit of je een grote, middelgrote of kleine organisatie bent. Het proces waarmee je de beste investeerders vindt kan je het beste bedrijfsresultaat opleveren voor je bedrijfsdoelstellingen.

Wat moet je doen om een geschikte investeerder te vinden? Wat zijn de stappen die je moet nemen?
Er zijn verschillende types investeerders, net zoals al er verschillende types mensen zijn. Maar in het algemeen worden ze onderverdeeld in formele investeerders (banken, financi&euml;le instituties) en informele investeerders (Denk aan Angel investors of peer to peer investing zoals crowdfunding). Afhankelijk van de fase waarin je bedrijf verkeerd, kunnen wij helpen bij het evalueren van zakelijke doelen, vaststellen van je belangrijkste investeringsdoelen zodat om te bepalen welk type investeerders je nodig hebt. Kortom, we helpen je met de vragen &ldquo;waarom&rdquo; je een investeerder moet kiezen en &ldquo;hoe&rdquo; je deze kan vinden. Bij Bewustmakers helpen we ondernemers bij het vinden van de beste investeerder die past bij jouw zakelijke drive en behoeften.&nbsp;

Wij kunnen je helpen bij het vinden van investeerders die:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Je kapitaalfondsen aanbieden</li>
<li>Ondernemers ervaring hebben om je te begeleiden bij het maken van een succes van je bedrijf</li>
<li>Een reputatie hebben die je kan helpen bij je bedrijfsidentiteit</li>
<li>Het juiste netwerk en contacten hebben voor jouw specifieke bedrijf</li>
</ul>
Ook kunnen wij helpen bij het volgende:
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Verzamelen van potenti&euml;le investeerders voor jouw bedrijfsdoelen</li>
<li>Onderzoeken van geselecteerde investeerders om er zeker van te zijn dat zij passen bij &nbsp; jouw specifieke business case</li>
<li>Voorbereiden van investeringspitches (bijvoorbeeld het verfijnen van je elevators pitch, helpen bij het voorbereiden van de juiste&nbsp; vragen en antwoorden).</li>
</ul>
&nbsp;
Dus, wat zijn jouw bedrijfsdoelen? Wat zijn de investeerders die jij nodig hebt? Laat ons helpen bij het maken van de juiste beslissingen voor jou bedrijfsdoelen. Het is onze taak jou te helpen bij het vinden van een passende investeerder en het begeleiden van dit proces.

Vind de perfecte match tussen jouw bedrijf en nieuwe talenten

Recruitment

In het algemeen staat recruitment bekend als het werven van personeel. In essentie klopt dit, maar het is een vrij beknopte definitie en onderschat hoeveel werk er voor nodig is om de juiste persoon te vinden. Om namelijk personeel te zoeken en vinden voor jouw bedrijf is een proces nodig. Dit proces heeft als doel het identificeren, aantrekken en selecteren van de best passende en gekwalificeerde kandidaten. Dit kan bijvoorbeeld binnen de organisatie maar ook daarbuiten en in tijdelijk of vast dienstverband.

Aan het begin van dit proces is het belangrijk vast te stellen met welke je kaders wil werken. Welke kwalificaties moet een nieuwe werknemer bijvoorbeeld bezitten zoals opleidingsniveau, ervaring en andere competenties. Het vaststellen van dit gebeurt in samenspraak de vacaturehouder, oftewel de persoon of organisatie die op zoek is naar personeel. 
&nbsp;
Hierna wordt de vacaturetekst gepromoot op bijvoorbeeld LinkedIn en vacaturewebsites maar ook binnen de recruiter zijn of haar eigen kringen. Wanneer dit gebeurd is, is het tijd voor het selecteren en screenen van kandidaten. De rest van het proces bestaat voornamelijk uit het in goede banen leiden van bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken en het voorstellen van eventuele kandidaten met als laatste een evaluatie tussen recruiter en vacaturehouder.

Wat wij voor je kunnen betekenen:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Selecteren van talenten uit eigen netwerk of extern</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Onderhouden van contact met opdrachtgevers</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Kandidaten identificeren, aantrekken en selecteren</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Kandidaat voorbereiden op sollicitatieproces</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Afspraken maken voor kennismakingsgesprekken</li>
<li> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Bemiddelen tijdens sollicitatieproces.</li>
</ul>
&nbsp;
Mocht je ge&iuml;nteresseerd zijn in wat Bewustmakers voor jou of je bedrijf kan betekenen met betrekking tot recruitment, neem dan gerust contact met ons op.

Creëer een prettige werkomgeving door de communicatie binnen het bedrijf te verbeteren

Interne communicatie

Wanneer we het over interne communicatie hebben, hebben we het over alle communicatie binnen een organisatie of bedrijf. Dit is onder te verdelen in 4&nbsp; verschillende categorie&euml;n:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Laterale interne communicatie (ook wel horizontale communicatie): Hierbij hebben we het over de communicatie tussen werknemers op hetzelfde (hi&euml;rarchische) niveau en binnen dezelfde organisatie.</li>
<li>Diagonale interne communicatie: communicatie tussen verschillende afdelingen binnen dezelfde organisatie.</li>
<li>Bottom-up interne communicatie: de communicatie vanuit medewerkers richting management.</li>
<li>Top-down interne communicatie: communicatie vanuit management richting medewerkers.</li>
</ul>

Voor deze verschillende categorie&euml;n zijn over het algemeen ook verschillende communicatiestijlen en communicatiemiddelen nodig. Zo zal het contact tussen collega&rsquo;s een stuk informeler zijn dan tussen een medewerker en management en directe collega&rsquo;s zullen niet met elkaar communiceren via een nieuwsbrief.
&nbsp;
Geen enkel team of bedrijf is hetzelfde, dit zorgt ervoor dat het oplossen van een communicatieprobleem ook telkens een andere aanpak vergt. Maar voordat je begint aan de oplossing, moet je eerst identificeren dat er een probleem is. Dit zijn een aantal indicaties voor het aanwezig zijn van een communicatieprobleem:

<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Irritaties en conflicten tussen werknemers met als oorzaak gebrekkige communicatie</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Er wordt nauwelijks teruggekoppeld van de werkvloer richting management</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Te lange en onnodige vergaderingen</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Een te grote informatiestroom, waardoor belangrijke en relevante informatie niet genoeg opvalt</li>
</ul>
Bovenstaande kan tot resultaat hebben dat de sfeer op de werkvloer negatief wordt be&iuml;nvloed, wat weer kan leiden tot een toenemende onzekerheid bij werknemers en een afnemende productiviteit.
&nbsp;
Wij bij Bewustmakers kunnen helpen bij het identificeren en oplossen van mogelijke communicatieproblemen bij jouw bedrijf. Samen kunnen we zorgen voor een prettigere werkomgeving voor iedereen. Mocht je willen weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen, neem dan contact met ons op!

Bedreigingen voor je bedrijf controleren en beheersen

Risico management

Risico&rsquo;s horen bij het leven. Het hebben van een eigen bedrijf op zichzelf is een kans en ook een risico. Als ondernemer is het belangrijk dat je alle bekende en onvoorziene risico&rsquo;s die de waarde van je bedrijf maar ook je algehele bedrijfs succes bedreigen in kaart brengt. Terwijl je kansen verkent die jouw bedrijf naar succes kunnen brengen, is het daarom ook noodzakelijk dat je proactief (en continu) bedreigingen beoordeelt en aanpakt die contraproductief kunnen zijn voor jouw bedrijfsdoelen.&nbsp; Het beoordelen van bedreigingen voor jouw bedrijf kan complex en uitdagend zijn. Dit is waar wij bij kunnen helpen.

Bij Bewustmakers gebruiken onze deskundige coaches een hands-on benadering om jou specifiek te helpen bij het anticiperen van bedreigingen voor jouw gehele organisatie. Het is onze taak om risico&rsquo;s om te zetten naar kansen (positieve risico&rsquo;s) voor jouw bedrijf. Doordat je weet wat de risico&rsquo;s zijn, begrijp je welke voorbereidingen gemaakt kunnen worden om deze risico&rsquo;s te beheersen. 
&nbsp;
Het stelt je ook in staat om te weten welke risico&rsquo;s te prioriteren en op je te nemen en welke je vooralsnog alleen in de gaten moet houden. Simpelweg&nbsp; begeleiden wij je bij het maken van ge&iuml;nformeerde en slimme risico beslissingen die jouw organisatie naar succes kunnen brengen. Daarnaast worden de risico management oplossingen die wij je voorstellen specifiek voor jou ontwikkeld.

Hieronder zie je een aantal specifieke manieren waarop wij je kunnen ondersteunen. Wij kunnen:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">Het doen van een SWOT analyse van jouw bedrijf om alle interne en externe bronnen van risico&rsquo;s te identificeren (b.v. juridische risico&rsquo;s,&nbsp; verminderde stakeholder waarde en financi&euml;le onzekerheden)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">risico&rsquo;s binnen je strategie kader plaatsen in overeenstemming met de doelstellingen van je organisatie</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">de veiligheid en beveiliging van stakeholders binnen het bedrijf verbeteren (b.v. veiligheid op de werkplek voor je werknemers)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">het naleven van interne en externe regels en mandaten co&ouml;rdineren (b.v. juridische complicaties voorkomen)</li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1">jouw operationele effici&euml;ntie verbeteren door middel van constante risico controle en verwerking.</li>
</ul>
&nbsp;
Er is nog veel meer dat wij voor jou kunnen beteken, dus neem de juiste stappen voor jouw bedrijfs succes.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Verbeter mensen hun vaardigheden binnen een veilig werkklimaat

Opleidingen & Trainingen

De zakelijke markt en organisaties veranderen continu. Medewerkers moeten zich voortdurend aanpassen en hun vaardigheden updaten om succesvol diensten en producten te blijven leveren. Wanneer omstandigheden veranderen, bijvoorbeeld omdat je organisatie te maken heeft met grote veranderingen, kun je medewerkers hiervoor klaarstomen met opleidingen op maat. Op maat gemaakte Opleidingen &amp; Trainingen zoals leiderschap, communicatie en gesprekstechnieken kunnen jou en je medewerkers helpen bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling.

We willen niet meer alleen ad hoc opleiden, maar een systeem hebben waar mensen gemotiveerd en structureel kunnen werken aan hun ontwikkeling. Daarnaast heeft elke werkgever de zorgplicht, die ervoor moeten zorgen dat de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers gewaarborgd zijn. Bijvoorbeeld door BHV en sociale hygi&euml;ne.&nbsp;
&nbsp;
Kennis van senioren overdragen op junioren. Een academie heeft veel overeenkomsten met het eeuwenoude meester-gezel-principe, waarbij een &lsquo;leerling&rsquo; meeloopt met de &lsquo;meester&rsquo; door af te kijken en te oefenen. Medewerkers die al langere tijd bij een organisatie werken bezitten veel specialistische kennis die zij via trainingen aan starters kunnen overdragen.

Bij Bewustmakers bieden we organisaties en bedrijven de volgende trainingen en opleidingen aan:
&nbsp;
<ul style="list-style-type: square;">
<li>Bhv (emergency response), Bhv organisation &amp; Social hygiene</li>
<li>Assertiviteit, Communicatie, Leiderschap in verandering, Leiderschap</li>
<li>VCA, Risicomanagement, Persoonlijke ontwikkeling, Zelfmanagement, Talentontwikkeling</li>
<li>CVI-coach, CVI-professional, CVI-concultant</li>
<li>Brainfit</li>
<li>Talentmanagement voor managers en HR professionals</li>
<li>Mijn leven in balans</li>
<li>WFT Basis, WFT Zorg, WFT Consumptief, WFT Schade Particulier, WFT Schade Zakelijk, WFT Vermogen, WFT Inkomen, WFT Vermogen.</li>
</ul>
&nbsp;
Het is onze taak om jou te helpen een veilige omgeving in jouw organisatie te cre&euml;ren.

Neem contact op

Wie zijn wij

Neem contact op